Chi Cục trưởng Kiểm lâm ‘xé rào’ tuyển dụng công chức sai luật?

0
3220

Dư luận đang xôn xao về việc Chi Cục trưởng tỉnh tuyển dụng một cán bộ hợp đồng Hạt Kiểm lâm Quảng Trạch, vào biên chế sai với quy định của pháp luật.

Cụ thể, trong Công văn số 168/KL-TCXDLL của (Sở NN&PTNT Quảng Bình) về việc đề nghị tiếp nhận trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức đối với 3 trường hợp: Châu Đình Giang (Phòng Tổ chức – Xây dựng lực lượng Chi cục); Hoàng Chí Thanh (Phòng Quản lý – Bảo vệ rừng Chi cục); Nguyễn Phi Long (Hạt Kiểm lâm Quảng Trạch).

Trong đó, ông Nguyễn Phi Long từng bị kỷ luật vào năm 2012, khi đang công tác tại Hạt Kiểm lâm Quảng Trạch.

Văn bản đề nghị tiếp nhận ông Long do ông Chi cục trưởng Kiểm lâm – Phạm Hồng Thái ký.

Trong Biên bản họp Hội đồng xét kỷ luật nêu rõ: “Hội đồng kỷ luật Hạt Kiểm lâm Quảng Trạch đã xét thấy đồng chí Nguyễn Phi Long nhân viên Hợp đồng 68 được Chi cục quyết định đi làm nhiệm vụ tại chốt Tân Ấp nhưng đồng chí đã tự ý bỏ vị trí, vi phạm kỷ luật; Hội đồng kỷ luật Hạt Kiểm lâm Quảng Trạch thống nhất đề nghị Hội đồng kỷ luật Chi cục Kiểm lâm Quảng Bình xem xét ra quyết định kỷ luật đối với ông Nguyễn Phi Long là mức khiển trách.”

Chủ trì cuộc họp, ông Nguyễn Tiến Sự – Hạt trưởng kết luận: “Đồng chí Long đã vi phạm kỷ luật…cuộc họp thống nhất kỷ luật khiển trách… biểu quyết nhất trí 100%.”

Trong Quyết định kỷ luật ngày 27/11/2012 chính đích danh Chi cục trưởng Kiểm lâm Phạm Hồng Thái ký với nội dụng “Kỷ luật nhân viên hợp đồng” Nguyễn Phi Long về những vi phạm trên.

Quyết định kỷ luật ông Long cũng do đích thân ông Thái ký.

Như vậy, rõ ràng ông Nguyễn Phi Long đã không đáp ứng về việc tuyển dụng công chức đặc biệt không qua vì trong thời gian công tác 5 năm gần nhất đã vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật.

Thế nhưng, không hiểu sao Chi Cục trưởng Phạm Hồng Thái người trước đó vừa ký quyết định kỷ luật mà sau đó lại cũng chính ông vẫn đặt bút ký, đồng ý tuyển dụng đối tượng không đạt tiêu chuẩn theo quy định pháp luật.

Chưa hết, theo phản ánh, tại Đội Kiểm lâm cơ động và phòng cháy chữa số 2 (KLCĐ&PCCCR) của Chi cục Kiểm lâm Quảng Bình cũng có tới 4 cấp phó. Được biết, theo quy định, mỗi Đội KLCĐ&PCCCR chỉ được phép có 1 đội trưởng và tối đa 2 Phó Đội trưởng. Thế nhưng, Chi Cục trưởng Chi Cục Kiểm lâm tỉnh Quảng Bình đã bổ nhiệm tới 4 đội phó.

Cụ thể, tại Quyết định ngày 28/4/2014, do Chi Cục trưởng Phạm Hồng Thái ký việc điều động và bổ nhiệm ông Trần Hải Châu – Phó Đội trưởng đội KLCĐPCCCR số 1 và Nguyễn Linh – Kiểm lâm viên (đội KLCĐPCCCR số 1) giữ chức vụ Phó Đội trưởng đội KLCĐPCCCR số 2.

Đến ngày 28/12/2014, ông Thái tiếp tục ký quyết định bổ nhiệm ông Trần Tiến Dũng – Phó Trạm trưởng trạm Kiểm lâm Hồng Hóa, Hạt Kiểm lâm và ông Trần Văn Phú – Trạm trưởng trạm Kiểm lâm Tân Ấp, Hạt Kiểm lâm giữ chức Phó Đội trưởng đội KLCĐPCCCR số 2. Thời hạn giữ chức vụ là 5 năm.

Ông Phạm Hồng Thái đang trả lời phỏng vấn – ảnh cắt clip

Trước đó, ông Phạm Hồng Thái cũng từng bổ nhiệm ông Nguyễn Xuân Việt, nguyên trạm trưởng trạm kiểm lâm Đèo Ngang từng phạm tội “Nhận hối lộ”, bị tòa tuyên án 36 tháng tù giam nhưng cho hưởng án treo. Thời gian thử thách là 60 tháng tính từ ngày tuyên án.

Cấm bị cáo Việt đảm nhiệm chức vụ trong ngành Kiểm lâm trong thời hạn 3 năm kể từ khi bản án có hiệu lực. Giao bị cáo Việt cho Hạt Kiểm lâm huyện Quảng Trạch, Quảng Bình giám sát, giáo dục trong thời gian thử thách.

Tuy nhiên, đến ngày 28/4/2014, ông Nguyễn Xuân Việt đã được điều động, bổ nhiệm chức vụ Đội phó Đội Kiểm lâm cơ động và phòng chống cháy rừng số 1. Quyết định bổ nhiệm này, đã tạo nên nhiều luồng dư luận, đánh giá về quy trình bổ nhiệm cán bộ của Chi cục kiểm lâm tỉnh Quảng Bình.

Riêng về vụ việc này, Bí thư tỉnh ủy Quảng Bình đã yêu cầu thanh tra, tuy nhiên đến giờ vẫn chưa có kết luận.

Trong Thông tư 13/2010/TT-BNV, v/v Tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, tại điểm b, khoản 1, điều 10 của thông tư quy định rõ:

“b) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

… – Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 Điều này.”

Video: Bị kết án tham nhũng vẫn được bổ nhiệm làm lãnh đạo

Loading...

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here