2.7 C
New York
Thứ Hai, Tháng Mười Một 29, 2021

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở

- Advertisement -

(Xã hội) – “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS)” là chủ đề công tác năm 2021 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS có trình độ, năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
 
LĐLĐ tỉnh hiện quản lý 1.127 CĐCS, với 52.329 lao động, trong đó đoàn viên công đoàn (CĐ) là 50.107 người. Đội ngũ cán bộ CĐ có 75 cán bộ chuyên trách và 7.845 cán bộ kiêm nhiệm từ tổ phó CĐ trở lên. Những năm qua, đội ngũ cán bộ CĐCS luôn nhiệt tình, trách nhiệm, bám sát cơ sở, bảo đảm việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tổ chức tốt hoạt động CĐ.
 
Tuy nhiên, hiện nay, trình độ đoàn viên, lao động không đồng đều về chuyên môn, tay nghề, nhận thức về pháp luật có mặt còn hạn chế. Đội ngũ cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động, một số cán bộ CĐ chưa có kinh nghiệm thực tiễn hoạt động, việc dành thời gian cho hoạt động CĐ chưa nhiều…
 
Thực hiện chủ đề của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2021, LĐLĐ tỉnh đã triển khai nội dung “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS”. Ông Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Mục tiêu của chủ đề nhằm tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình hành động số 02/CTr-LĐLĐ, ngày 28-6-2018 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về nâng cao chất lượng công tác cán bộ nhiệm kỳ 2018-2023, Chương trình 1563/CTr-TLĐ, ngày 9-10-2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ”; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ, thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng CĐCS vững mạnh, góp phần tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị vững mạnh”.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sởLãnh đạo LĐLĐ tỉnh và Trường Chính trị tỉnh khen thưởng các cán bộ CĐ cơ sở tham gia lớp bồi dưỡng đạt kết quả xuất sắc.

Nhằm đạt được mục đích, yêu cầu của kế hoạch đề ra, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng các chỉ tiêu cụ thể, như: 100% CĐ cấp trên trực tiếp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác CĐ; LĐLĐ tỉnh tổ chức 3 lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác, cập nhật kiến thức pháp luật mới cho cán bộ CĐCS; có trên 1.000 lượt cán bộ CĐCS được tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới về công tác CĐ; có trên 90% cán bộ chủ chốt CĐCS khu vực doanh nghiệp được tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể; công tác giám sát thực hiện pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc…
 
Thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, CĐ ngành Công thương đã chủ động lên kế hoạch cho việc bồi dưỡng, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS. Ông Phan Mạnh Hùng, Chủ tịch CĐ ngành Công thương cho biết: “Để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ CĐCS sắp xếp công việc tham gia các lớp bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ CĐ, CĐ ngành Công thương đã lên kế hoạch thời gian tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng một cách phù hợp. Dự kiến, các lớp tập huấn, bồi dưỡng năm 2021 sẽ diễn ra vào quý III, với 3 lớp và khoảng 50 học viên/lớp. Bên cạnh đó, CĐ ngành cũng sẽ bám sát cơ sở, thường xuyên chỉ đạo công tác kiện toàn ban chấp hành CĐ đủ mạnh để đảm trách, hoàn thành tốt vai trò của tổ chức CĐ”.
 
Có thể khẳng định, việc tập trung “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS” sẽ góp phần quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ. Ông Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, để chủ đề hoạt động của năm triển khai mang lại hiệu quả, LĐLĐ tỉnh đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, như: nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thường xuyên kiện toàn, sắp xếp hệ thống tổ chức CĐ, kịp thời kiện toàn bổ sung ban chấp hành, ủy ban kiểm tra, các chức danh trong ban chấp hành, ủy ban kiểm tra CĐCS, nâng cao hiệu quả hoạt động cán bộ CĐCS.
 
Căn cứ các quy định đã ban hành về đánh giá cán bộ để đánh giá đúng thực chất về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực thực hiện nhiệm vụ của cán bộ CĐ; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của CĐCS cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo CĐCS huy động nguồn lực để tổ chức các hoạt động CĐ, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán bộ CĐCS.
 
Lê Mai

Nguồn tin:Báo Quảng Bình
Link bài gốc: https://baoquangbinh.vn/xa-hoi/202103/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-doan-co-so-2187042/
- Advertisement -

bài liên quan

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

kết nối

67,001Thành viênThích
283Người theo dõiTheo dõi
21,600Người theo dõiĐăng Ký
- Advertisement -

bài mới

- Advertisement -

được quan tâm